HR MANAGER

TIJD VOOR IETS NIEUWS?

Casteleyn, T.R.S. en Transco vormen samen een sterke familiale bedrijvengroep actief in wegenwerken, nutsvoorzieningen, afbraak, recyclage, en transport. Met een team van ongeveer 120 medewerkers, actief binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03, blijven we groeien en professionaliseren.

Om onze medewerkers en organisatie verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager. Je werkt overkoepelend voor de drie ondernemingen en vormt samen met twee HR-collega's het HR-team.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, aansturen en verder professionaliseren van het HR-beleid binnen onze groep. Je bent zowel een strategische sparringpartner voor de directie als een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Jouw taken:

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige Casteleyn Group.

• Je stuurt twee HR-medewerkers aan en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het team.

• Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering van arbeiders, bedienden en leidinggevenden.

• Je ondersteunt leidinggevenden in personeelsgerelateerde vraagstukken, van functioneren en ontwikkeling tot verzuim- en performancegesprekken.

• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten.

• Je bouwt actief mee aan employer branding, retentie en medewerkersbetrokkenheid.

• Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en sectorale afspraken binnen de verschillende paritaire comités.

• Je onderhoudt contacten met het sociaal secretariaat, uitzendkantoren, opleidingspartners en externe HR-partners.

• Je volgt personeelskosten, HR-rapporteringen en HR-KPI's op en vertaalt deze naar concrete acties.

• Je ondersteunt de directie bij organisatieveranderingen, personeelsplanning en toekomstige groeitrajecten.

• Je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers en draagt bij aan een positieve en professionele bedrijfscultuur.

• Je neemt de leiding in HR-projecten rond digitalisering, processen en continue verbetering.

WIE ZOEKEN WE?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante studie.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie, binnen de bouwsector is een pluspunt.

• Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving.

• Je communiceert vlot met zowel arbeiders, bedienden als management.

• Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische visie.

• Je bent organisatorisch sterk en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.

• Je zoekt een fulltime functie.

• Je bent discreet, besluitvaardig en neemt initiatief.

• Je spreekt vlot Nederlands en kan je professioneel behelpen in het Engels en Frans.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een sleutelrol binnen een gezonde en ambitieuze familiale bedrijvengroep.

• Veel autonomie en ruimte om een eigen stempel te drukken op het HR-beleid.

• Een uitdagende en gevarieerde functie met impact op meer dan 120 medewerkers.

• Korte beslissingslijnen en rechtstreeks overleg met de directie.

• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

• Een no-nonsense werkomgeving waar ondernemerschap, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan.